Проводить инструктаж для вновь принятых работников, первичный, повторный, внеплановый, целевой. Проводить собрании по ТБ Проводить аудиты по ТБ. Разработка и обновление процедуры, инструкции, программы Участие в расследований происшествий, распознавании коррективных действий, их выполнений. Проводить двухнедельный анализ, квартальный анализ по базе проверок по инспекциям рабочих мест. Составлять план мероприятии. Еженедельно проводить отчет по БУАТС (безопасное управления автотранспортным средствам) в системе Motor Vehile Safety Portal. Проводить занятие по БУАТС, при нарушении по БУАТС оформлять протокол беседы, служебную записку. Отправлять заявки на униформу сотрудникам. Поквартально поощрять сотрудников за безопасное выполнение работы. Проводить обучение по ТБ сотрудникам. Подавать заявки на обучение в ТШО в системе Compliance Tracking System и на РК курсы. Выпуск сертификатов сотрудникам проходимых ТШО курсы через программу QR Certificate.Отслеживать матрицу обучения. Проводить проверку знание по БиОТ сотрудникам . Проводить аварийные учения на объектах в соответствий с Планом Действий при Чрезвычайных Ситуациях, разработка сценарии УТЗ, подавать заявку на вэб сайт ТШО, оформлять АКТ. Отправлять ежемесячный отчет по отработанным человеко часов. Отправлять заявки на пропуск и на электронную почту для новых сотрудников через систему Contract Owner Managment Portal. Подавать заявки на временный и постоянный доступ на Тенгиз через программы-TCO VMS; PAMS; VAMS. Обновление информации о сменщике в системе TCO Where Pages. Предоставлять все необходимые документации к проведению промежуточной оценке CHESM. Составлять ролевую матрицу каждому сотруднику с занимаемой должностью. Составлять годовой план. Подготовить отчет по годовому плану ОТ ТБ ОСС.

В функции Инженера ТБ входит выполнение обязанностей приписанных ей/ему согласно требованиям руководства компаний и обеспечение соответствие деятельности компаний местным и Государственным законам в поддержке интересов компании на территории Республики Казахстан. Проводить инструктаж для вновь принятых работников, первичный, повторный, внеплановый, целевой. Проводить обучение по ТБ сотрудникам. Проводить проверку знание по БиОТ сотрудникам. Предоставлять отчёт V&V. Проводить внутренние аудиты и участвовать на ТШО аудитах . Участие в расследований происшествий, распознавании коррективных действий, их выполнений и их завершений Удостовериться о соответствий деятельности Компании политикам и правилам в области ОТ, ТБ и ООС, нормативам Постоянно Действующей Комиссии и любых других законов и указов РК касательно ТБ и ООС Проводить аудиты и проверки в соответствий с программой ТБ Компании и графика, распознать надлежащие коррективные меры и отслеживать предложенные рекомендаций вплоть до их выполнения Выявить критические (срочные) требования по обучению и переподготовке работников и удостовериться в их своевременном выполнении Проводить аварийные учения на объектах в соответствий с Планом Действий при Чрезвычайных Ситуациях. Помощь в разработке процедур и процессов работы связанных с отделами, обеспечить точные записи, регистрацию и своевременный пересмотр

Введение листов наблюдений в базу данных ТШО (сравнить с данными CAI при необходимости) и сбор ПБП карт у работников Развивать знания, умения, навыки, обновлять сертификаты, документы, требуемые законодательством, для поддержания высокого уровня компетентности. Контролировать и хранить материалы и инструменты, требуемые для выполнения работы. Обеспечить качество выполнения работ согласно установленной процедуре. Предоставлять все еженедельные и ежемесячные отчеты Клиенту и руководству Компании. Подготавливать ежемесячные табеля сотрудникам отдела, предоставлять их в бухгалтерию после подтверждения Менеджера ОТ, ТБ и ООС. Подготавливать еженедельные отчеты по инцидентам, отработанных человеко-часов, коррективных действий, отчеты о посещаемости тренажерных залов и бассейнов, а также отчета для менеджера по сотрудникам. Содержание базы данных о проверке знаний работников, и удостовериться что ежегодные экзамены соответственно запланированы Подготавливать всю документацию, относящуюся к отделу, для отдела кадров для оформления приказов, т.е. сверхурочные работы, дисциплинарные взыскания, изменения названия должности, сокращение, предоставление отпуска и т.д., предоставлять их в Отдел Кадров после подтверждения Менеджера ОТ, ТБ и ООС. Предоставлять Менеджеру ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты в установленном формате в согласованный период времени. Записывать сотрудников, подопечных отдела ОТ и ТБ на все внутренние и ТШО курсы обучения. Отправлять заявки на проживание, временные пропуска, автобус, поезд и еженедельные заявки на чай. Отправлять заявки на униформу сотрудникам отдела ОТ и ТБ.

Разрабатывает методики поиска клиентов, планирует работу с клиентами, составляет схемы обращения к клиентам. Непосредственно осуществляет поиск клиентов всеми доступными способами (путем размещения рекламы, участия в выставках, ярмарках, презентациях, направления предложений по средствам коммуникаций, электронной почтой, факсимильными сообщениями, пр.). Организует и проводит предварительные переговоры с клиентами, заинтересовавшимися предложениями (принявшими оферту, пр.), уточняет потребности каждого конкретного клиента и подготавливает предложение, адресованное определенному клиенту. Встречается с клиентами, убеждает клиентов в выгодности предложения, предлагает на обсуждение и согласование проекты договоров, принимает участие в работе над согласованием разногласий, заключает договоры от имени предприятия.Поддерживает постоянный контакт с существующими клиентами, организует работу с ними по устоявшимся деловым схемам.Разрабатывает и дает клиентам рекомендации и консультации по наиболее эффективному использованию устоявшихся деловых связей; обеспечивает возможность посещения клиентами выставок, ярмарок, презентаций новых продуктов (товаров, услуг). Налаживает обратную связь с клиентами (изучает их требования к продукции товарам, услугам, устанавливает причины неудовлетворенности клиента совместной работой, анализирует претензии клиентов и принимает все меры по их решению и сохранению деловых связей.Изучает и анализирует политику конкурентов во взаимоотношениях с клиентами.

- Менеджер по набору: Формирование кадровой политики компании. Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары). Адаптация новых сотрудников. Разработка системы мотивации сотрудников. Составление и оформление трудовых договоров. Ведение кадровой документации. - Офис регистратор: Планирование академической и методической деятельности: координация разработок рабочих и индивидуальных учебных план разработка академического календаря на предстоящий учебной год планирование учебной нагрузки студентов формирование академических потоков (групп); составление информационных каталогов /пакетов. Организация учебного процесса: составление расписания учебных занятий на каждый семестр; организация и проведение регистрации студентов на учебные семестры; составление графика проведения текущего и итогового контроля по каждой учебной дисциплине и формирование структуры электронных экзаменационных ведомостей в соответствии с силлабусами учебных дисциплин. Составление первичной базы данных по абитуриентам. Присвоение идентификационных номеров внутри Университета. Студентам, учебным дисциплинам,образовательным программам. Выдача студенческих билетов Составлание отчетности по всем аспектам учебной деятельности на факультете (колледже, институте) Учет движения контингента студентов: отчисления, восстановления, переводы, повторное обучение, предоставление испытательных сроков и академических отпусков Учет академических достижений студентов Подготовка и учет выдачи дипломов и Приложений к ним.

Технологический, Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений

CEC